天津公司年终拓展训练开会活动策划

一、活动目标

这次天津公司年终拓展训练开会活动的目标是提升员工团队合作能力、激发员工创新思维、增强员工的自我管理能力以及加强公司内部沟通和协作。

首先，通过拓展训练活动，希望能够加强团队合作意识和团队凝聚力。公司的每个部门都有自己的任务和目标，但团队合作是实现整体目标的关键。通过拓展训练活动，可以让员工在团队中互相配合、相互帮助，建立良好的团队合作关系。

其次，希望通过创新思维的激发，提高员工的创新能力。在竞争激烈的市场环境中，创新是企业发展的关键。通过拓展训练活动，可以培养员工的创新思维和解决问题的能力，增加员工对市场变化的敏感性，提高公司的竞争力。

同时，拓展训练活动还旨在增强员工的自我管理能力。在现代企业中，员工的自我管理能力对于个人的职业发展和公司的业绩都至关重要。通过拓展训练活动，可以培养员工的自我管理能力，提高他们的目标设定、时间管理和压力管理能力。

二、活动内容

1. 团队合作拓展训练：组织员工参加团队建设活动，通过团队游戏、合作任务等方式，增强员工的团队合作意识和凝聚力。

2. 创新思维培训：邀请专业的培训师，开展关于创新思维的讲座和工作坊，培养员工的创新思维和解决问题的能力。

3. 自我管理训练：组织员工参加自我管理培训课程，帮助员工提高目标设定、时间管理和压力管理等自我管理能力。

4. 内部沟通交流：组织员工进行内部沟通和协作的培训，通过团队讨论、案例分析等方式，提高员工的沟通和协作能力。

三、活动安排

该活动将在年终总结会议之后进行，预计持续两天。具体安排如下：

第一天：

上午：团队合作拓展训练活动，在室外进行各种团队游戏和合作任务。

下午：创新思维培训，邀请专业的培训师，进行关于创新思维的讲座和工作坊。

第二天：

上午：自我管理训练，邀请专业的培训师，进行自我管理能力提升的培训课程。

下午：内部沟通交流，组织员工进行团队讨论和案例分析，提高员工的沟通和协作能力。

四、活动评估

为了评估活动的效果，我们将采取以下措施：

1. 问卷调查：在活动结束后，向参与员工发放问卷调查表，收集员工对活动效果的评价和意见。

2. 反馈会议：组织参与活动的员工进行反馈会议，听取他们的意见和建议，总结活动的优点和不足。

3. 目标达成评估：根据活动目标设定评估指标，结合公司业绩和员工表现，评估活动对员工团队合作、创新思维和自我管理能力的影响。

通过以上措施，我们将全面评估活动的效果，并根据评估结果对活动进行改进和优化。

总结归纳

通过天津公司年终拓展训练开会活动，我们旨在提升员工团队合作能力、激发员工创新思维、增强员工的自我管理能力以及加强公司内部沟通和协作。通过团队合作拓展训练、创新思维培训、自我管理训练和内部沟通交流等内容，我们希望能够帮助员工提升综合能力，为公司的发展打下坚实基础。